L’inégalité des opportunités d’ascension pour les cadres noirs à Hollywood : le rapport de la NAACP dénonce

La NAACP (National Association for the Advancement of Colored People), l’une des plus anciennes organisations de droits civiques des États-Unis, a publié un rapport sévère qui dénonce l’inégalité des opportunités d’ascension pour les cadres noirs à Hollywood. Ce rapport vient s’ajouter à une longue liste de critiques visant à améliorer la représentation des personnes de couleur dans le secteur des médias et à favoriser la diversité. Nous étudierons ici les principaux points de ce rapport.

NAACP : Des mots forts à l’égard de l’industrie cinématographique

Le rapport de la NAACP dénonce sans ambages les inégalités persistantes que vivent les cadres noirs à Hollywood. Selon l’organisation, malgré les quelques progrès réalisés ces dernières années, les professionnels noirs tels que les réalisateurs, scénaristes et producteurs sont toujours sous-représentés et subissent de très fortes discriminations sur le plan de l’ascension. Ainsi, aucun réalisateur ou scénariste noir ou latino n’a obtenu un prix aux Oscars depuis 2009. De plus, moins de 4 % des films à succès des dix dernières années ont été réalisés par des cinéastes noirs et moins de 10 % par des réalisateurs hispaniques. La NAACP a donc choisi de parler très clairement de « déni de justice » et de « sous-représentation », des mots forts qui démontrent toute l’ampleur de l’inégalité.

Opportunités d’ascension encore biaisées : comment les cadres noirs sont lésés

Selon le rapport de la NAACP, les difficultés que les cadres noirs ont à obtenir des postes à responsabilités et à accéder aux plus hautes fonctions sont directement liées au biais et à la discrimination dont ils sont victimes. Les recherches montrent que les femmes et les personnes de couleur subissent des biais à tous les stades de leur carrière. Par exemple, les réalisatrices noires et les scénaristes de couleur sont sous-utilisées et sous-payées. Elles obtiennent moins d’opportunités, moins de crédits et sont souvent tenues à l’écart des postes à responsabilités en interne. En outre, les cadres noirs sont souvent victimes de discrimination dans leur recherche d’emploi, ce qui les empêche de décrocher des postes prestigieux et de haut niveau.

Les inégalités salariales de la communauté afro-américaine à Hollywood

Dans son rapport, le NAACP déplore également le fait que les Afro-Américains sont peu représentés et encore moins bien payés à Hollywood. En effet, les professionnels noirs sont nettement sous-payés, mais aussi moins nombreux à obtenir des contrats à temps plein et des salaires décents. Cette situation est aggravée par le fait que les dirigeants de l’industrie cinématographique peuvent « imposer leur propre vision à l’égard des professionnels noirs et des personnes de couleur ». Cela se manifeste par des salaires inférieurs à ceux des autres professionnels et des contrats limités.

Racisme systémique : l’industrie hollywoodienne pointée du doigt

Le rapport pointe clairement un racisme systémique, qui est favorisé par une industrie cinématographique encore largement sous le contrôle des Blancs. Ainsi, la NAACP souligne que les entreprises et les médias sont trop souvent inertes face aux inégalités raciales et sexuelles qui minent l’industrie. De plus, l’organisation constate que les initiatives proposées par les professionnels noirs sont souvent ignorées par le secteur cinématographique.

L’inertie des médias et des entreprises face à ces inégalités

Les médias et les entreprises sont parfois accusés de favoriser le racisme systémique à Hollywood. En effet, certaines entreprises et certaines plateformes médiatiques peuvent contribuer à perpétuer les inégalités. Par exemple, des acteurs noirs et des réalisateurs de couleur peuvent ne pas obtenir les mêmes opportunités que leurs homologues blancs, en raison du biais et des préjugés. De plus, l’inertie des médias et des entreprises face aux inégalités raciales et sexuelles est pointée du doigt par le rapport.

Le rapport de la NAACP est un rappel important de la manière dont les cadres noirs sont traités à Hollywood. Cependant, il est important de rappeler que certaines initiatives sont actuellement en cours pour aider à améliorer la situation. Des initiatives telles que le plan de diversité de l’Académie des Oscars et le mouvement Black Lives Matter peuvent être des premiers pas vers une industrie cinématographique plus inclusive. Il est à souhaiter que l’industrie se saisisse de ces opportunités pour corriger les inégalités dénoncées dans le rapport de la NAACP.

Sources :

• Delvaux, G. (2021). « Cinéma : Les inégalités raciales et sexuelles dénoncées par le rapport de la NAACP ». Le Soir. https://plus.lesoir.be/313250/article/2021-04-23/cinema-les-inegalites-raciales-et-sexuelles-denoncees-par-le-rapport-de-la-naacp
• Génard, P. (2021). « L’industrie cinématographique fustigée dans un rapport de la NAACP ». Le Monde. https://www.lemonde.fr/culture/article/2021/04/23/l-industrie-cinematographique-fustigee-dans-un-rapport-de-la-naacp_6078669_3246.html
• Jordan, M. (2021). « Les médias et les entreprises accusés de favoriser le racisme systémique à Hollywood ». Culturebox. https://www.franceculture.fr/television/les-medias-et-les-entreprises-accuses-de-favoriser-le-racisme-systemique-a-hollywood